Deskripsi-Pekerjaan-kordinator-talent-acquisition

Deskripsi Pekerjaan Koordinator Talent Acquisition

Diposting pada 68 views

Apa itu Deskripsi Pekerjaan Koordinator Talent Acquisition?

Seorang koordinator Talent Acquisition bertanggung jawab untuk merekrut karyawan baru dengan menyusun deskripsi pekerjaan dan melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap kandidat.

Segala sesuatu yang dilakukan untuk merekrut, mempertahankan, mengembangkan, memberi penghargaan, dan membuat orang melakukan, merupakan bagian dari akuisisi dan manajemen talent serta perencanaan tenaga kerja strategis.

Strategi manajemen bakat harus dikaitkan dengan strategi bisnis dan konteks lokal agar berfungsi lebih tepat.

Tanggung jawab koordinator Talent Acquisition termasuk memberikan bantuan administratif kepada tim perekrutan, menyusun deskripsi pekerjaan, dan memelihara database dengan informasi kandidat.

Harap digaris bawahi bahwa untuk memenuhi syarat sebagai Koordinator Talent Acquisition; Anda harus memiliki pengalaman kerja beberapa tahun sebagai Koordinator Talent Acquisition, Asisten SDM atau peran serupa.

Anda harus berpengalaman dalam menggunakan jejaring sosial profesional (LinkedIn, khususnya) dan memiliki keterampilan organisasi yang sangat baik.

Juga akrab dengan Sistem Pelacakan Pelamar dan database resume dan Anda harus memiliki pengetahuan dasar tentang undang-undang ketenagakerjaan.

Anda juga harus memiliki gelar BSc dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi Organisasi atau bidang yang relevan.

Karena itu, berikut adalah 26 Tugas dan Tanggung Jawab Teratas dari Koordinator Talent Acquisition:

 

Apa Tugas & Deskripsi Pekerjaan Koordinator Talent Acquisition

 

  1. Koordinator Talent Acquisition bertanggung jawab untuk menyusun dan memperbarui deskripsi pekerjaan untuk organisasi
  2. Bertanggung jawab untuk menyiapkan surat penawaran pekerjaan untuk karyawan baru
    Bertanggung jawab untuk melakukan analisis kompensasi dan manfaat untuk berbagai peran dalam organisasi tempat mereka bekerja
  3. Bertanggung jawab untuk mengatur data kandidat (misalnya resume, tugas, dan detail kontak) di database internal
  4. Bertanggung jawab untuk merancang survei pengalaman kandidat dan menganalisis umpan balik
  5. Bertanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi pada karyawan baru
  6. Bertanggung jawab untuk mengkoordinasikan wawancara dan menghubungi pelamar, sesuai kebutuhan
  7. Bertanggung jawab untuk menyiapkan laporan tentang metrik perekrutan baru (misalnya waktu untuk mengisi, waktu untuk menyewa dan sumber perekrutan)
  8. Bertanggung jawab untuk mengatur proses rujukan karyawan, termasuk meminta rujukan dan mengelola permintaan bonus untuk organisasi tempat mereka bekerja
  9. Membantu orientasi karyawan baru (mis. Menyiapkan dokumen yang diperlukan dan menjadwalkan pelatihan)
  10. Bekerja sama dengan dan Sumber Daya Manusia Umum dalam operasi sehari-harinya.
  11. Membantu melaksanakan in-house training bagi karyawan secara rutin.
  12. Membantu Manajer SDM dalam meninjau kinerja karyawan dan melakukan tindakan personel seperti tindakan disipliner dan pemutusan hubungan kerja.
  13. Membantu dalam menegakkan kepatuhan penuh terhadap kontrol operasi, SOP, kebijakan, prosedur, dan standar layanan organisasi yang berkaitan dengan rekrutmen.
  14. Memastikan tujuan dan sasaran organisasi yang berkaitan dengan perekrutan bekerja sama untuk mencapai pemosisian merek dan kesuksesan.
  15. Bertanggung jawab dan bangun loyalitas pemilik melalui komunikasi proaktif, menetapkan dan mengelola ekspektasi dan memberikan hasil bisnis yang solid terkait dengan perekrutan.
  16. Bekerja dengan dan membantu Manajer Sumber Daya Manusia dalam survei skala gaji dan memastikan gaji karyawan diikuti oleh pedoman gaji perusahaan dan industri.
  17. Membangun hubungan kerja dan komunikasi yang kuat dengan HOD dan departemen lain untuk memastikan efektivitas dan pemenuhan operasi maksimum yang berkaitan dengan perekrutan.
  18. Bertanggung jawab untuk memberikan kepemimpinan yang efektif kepada anggota tim perekrutan.
  19. Memastikan aliran komunikasi yang efektif, tepat waktu, dan akurat terkait dengan kebijakan dan prosedur rekrutmen dan manajemen bakat organisasi.
  20. Membantu GM dalam semua aspek perencanaan bisnis terkait dengan perekrutan dan manajemen bakat.
  21. Menanggapi rekrutmen dan audit manajemen bakat untuk memastikan peningkatan berkelanjutan tercapai.
  22. Tunjukkan kapasitas untuk melakukan tugas lain yang ditugaskan oleh manajemen.
  23. Bagian dari komite disiplin yang menangani kasus apa pun yang melibatkan karyawan
  24. Mengidentifikasi kebutuhan perkembangan staf dan memberikan pembinaan, pendampingan untuk meningkatkan pengetahuan atau keterampilan mereka sesuai kebutuhan.
  25. Bertanggung jawab untuk menggunakan perencanaan sumber daya manusia strategis untuk meningkatkan nilai bisnis dan memungkinkan perusahaan dan organisasi untuk mencapai tujuan mereka.
  26. Tunjukkan kemampuan untuk merekrut, mempertahankan, dan menghasilkan karyawan paling berbakat yang tersedia di pasar kerja.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *